HR走好你的路名师精编资料汇编.pdfVIP

HR，走好你的路 编者按 著名作家杨柳青曾经说过： “人生的路很长，但关键的只有几步。 ” 可当 HR走上职场发展之路时，常会遇到各种各样的困境，往往很难 分辨哪几步至为关键。究竟应如何破解 HR职业发展中的难题，走好 职场每一步，实现 HR个人价值的最大化呢？ 本期嘉宾 汪大正： 北京大学、清华大学、西安交通大学、上海交通大学、中山 大学、企业家及经理人研修班特邀教授， 中国企业家协会雇主工 作委员会委员。 曾任北京飞利浦有限公司人事部经理、 北京吉百 利食品有限公司人力资源经理、 NCR金融系统（中国）人力资源 经理、北京外企人力资源协会理事等职。 段冬： 新浪网人力资源总监。 大学毕业后曾在部队服役三年， 转业 后下海到美国协和集团开始了人力资源管理生涯； 1994 念加入 处于筹备阶段的家乐福， 人之人力资源总监， 搭建和完善了其人 力资源管理平台； 6 年后离开家乐福，担任某上市投资公司的人 力资源顾问； 2002 年加入新浪网。 张廷文： 中华英才网副总裁， 《人力资源˙ HR经理人》杂志执行总编， 浙江大学工业心理学硕士。 曾任职于深圳华为技术有限公司、 浙 江华立通讯技术有限公司、艾康生物技术（杭州）有限公司，历 任培训经理、总裁助理、人力资源总监等职。 幕后英雄的职业困惑 张廷文： 作为 HR来说，为员工规划职业生涯是大家的一项日 常工作，但是对 HR 自身的职业生涯规划，可能会有所忽视，今天请 到人力资源管理及职业指导专家汪大正老师和新浪网人力资源总监 段冬先生共同探讨一下这个话题，特别是为年轻的 HR们规划自己职 业生涯出谋划策。 汪大正： 这个话题提得挺有代表性，职业生涯规划是所有 HR 经理人都应该思考的一个问题， 大家应该弄清楚自己到底是 “职业困 惑”还是“职位困惑” 。有的 HR最初选择职业的时候，觉得进入别的 专业不太容易或不太适合，于是便做了 HR，但做了一段时间后又觉 得做 HR的工作没劲， 因为没有得到职位提升， 或者发现 HR不像销售 人员那样被公司重视， 不像技术人员那样在公司有分量， 于是便会出 现失落感。所以，这里面涉及到得是面对比较浮躁的社会， HR 应如 何理性思考自己的现实状况和职业发展规划的问题。 跳槽或许能够暂 时解决职位晋升问题， 但是如果内心真正的职业困惑没有解决， 还是 无济于事。 张廷文： 也就是要对自己的职业定位和职业兴趣有一个非常清 楚的认识，一定要从内心里真正意愿去做 HR才行。特别对于现在学 HR的年轻人来讲，他们往往认为学了 HR专业就应该做 HR工作。 段冬： 我最近碰到几个 1980 年以后出生的 HR，他们有很多的 职业困惑，不知道自己未来能做些什么。我认为，针对那些