卫生下乡人员管理.docVIP

卫生下乡人员管理 为规范卫生下乡人员管理，确保对口支援工作取得实效，结合我院实际，制定本管理办法： 一、定义 卫生下乡人员（以下简称“下乡人员”）是指服从卫生行政部门的安排和所在医疗卫生机构的选派，参加卫生下乡对口支援工作的医疗、护理、医技及管理等方面人员。 二、工作职责 （一）卫生下乡人员应当根据自己的专业特长，结合受援单位的实际情况和当地农民群众的医疗卫生需求，在确保医疗质量和病人安全的前提下积极开展支援工作。 （二）具体职责主要包括：充分发挥自身专业技术优势，承担农村常见病、多发病的治疗服务，开展巡回医疗、健康教育和公共卫生服务；组织技术培训、查房会诊、手术示范、病例讨论、专题讲座；指导受援单位完善工作制度、管理制度和技术操作规程；帮助受援单位开展适宜技术和被核准的或具备条件的治疗项目，逐步满足广大农民群众基本卫生服务需求；大力宣传、贯彻党和国家卫生工作的方针、政策，开展健康教育，普及防病知识。 三、管理要求 （一）人员选派：新参加工作的城市医生取得执业医师后晋升主治（管）医师前，以及已经取得主治（管）医师的城市医生晋升副主任医师前，均需下乡服务一年。支援单位应当根据卫生行政部门的要求和受援单位的需求，结合本单位应在每年下乡周期之前报卫生行政部门。如需调整，应报卫生行政部门备案。 （二）工作时限：每批下乡人员轮换时间不得少于6个月，以确保支援工作的持续性和稳定性。下乡人员应坚持在岗在位，实行请销假制度，请假3天以上须报卫生行政部门批准备案。请假时间超过20天以上，下乡人员必须补齐在基层工作时间。 （三）岗前培训：下乡人员下乡前应该参加岗前培训，了解受援单位工作的特点、支援任务、目标以及有关政策措施等。 （四）日常管理：下乡人员在支援期间由支援单位和受援单位共同管理，以受援单位管理为主。下乡人员应当自觉接受受援单位的管理，遵守有关规章制度。 （五）执业管理：下乡人员按照《卫生部关于医师多点执业有关问题的通知》进行执业管理。 （六）考核鉴定：下乡人员实行期满考核，受援单位在其工作结束时提出书面考核意见，并填写《浙江省城市医疗机构卫生技术人员到农村医疗机构定期工作鉴定表》反馈支援单位，由其所在单位纳入个人档案，作为补助发放、职称晋升、医师定期考核、本单位年度考核等方面的重要依据。考核内容包括工作目标完成情况、年度工作量、医德医风、连续工作时间（以病历文书记录为依据）、病员群众反映、科室负责人意见、单位负责人意见等。