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职工培训计划的编制和考核制度
1、职工培训计划的编制
（1）职教科年初要根据公司年度工作任务编制年度公司职工培训计划。
（2）编制培训计划时，职教科要广泛征求公司领导和各单位的意见，做到既符合国家规定又符合公司实际。
（3）培训计划要突出以人为本，提升职工安全意识，业务素质的要求。
（4）职工培训计划一经审定，各单位要严格执行。
2、计划的考核办法
（1）计划的考核按细化的内容实行百分考核。
（2）各项细化分值由分管领导和职教科共同确定。
（3）凡执行好的细化内容不扣分，执行不好的扣一半分，没有完成的全扣。
（4）考核分由当月考核中扣除。
2、计划的考核办法
（1）计划的考核按细化的内容实行百分考核。
（2）各项细化分值由分管领导和职教科共同确定。
（3）凡执行好的细化内容不扣分，执行不好的扣一半分，没有完成的全扣。
（4）考核分由当月考核中扣除。
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