原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
辞职管理实施细则
第一条 员工辞职需提前30天提交书面辞职申请，报项目经理审批。
第二条 项目经理应及时安排专人与员工沟通交流，了解员工真实辞职原因。
第三条 结合现实表现，项目经理根据辞职原因对员工进行有针对性的挽留。
第四条 对于辞职意向已定的，项目经理应在员工书面辞职申请签署明确意见，并及时上报公司人力资源部。
第五条 经公司人力部同意的解除劳动关系的辞职员工，综合部要及时清退辞职员工入职时发放的电脑等办公设备。
第六条 辞职员工所在部门负责人要安排其他人员接替辞职员工工作，确保工作延续性。
第七条 财会部要及时完成辞职员工的备用金清退和薪酬结算工作，配合社管中心完成社保终止等事宜。
第八条 经辞职员工所在部门、综合部、财会部审核，项目经理同意后，辞职员工方可离开项目经理部。
文档评论（0）