人力资源报表主要指标.pdfVIP

人力资源报表主要指标 谨致:曙光汽车集团股份有限公司 来自:中国软实力研究中心 时间:2011年5月 主要指标计算办法 1. 当月即时人数：各单位每月25 日的即时员工总数。 2. 员工流失人数：各单位每月的流失员工总数。 3. 关键员工流失率：流失的关键员工数/关键员工总数 注：关键员工指：科长或主管及以上、主管工程师及以上、研发工艺工龄3年及以上 4. 人均培训时数：∑（培训场数*参训人数*培训小时数）/ 当月即时人数 5. 人均收入：当月总营业收入/ 当月即时人数 6. HR费用率：当月总人力成本（包括工资、保险、公积金等）/ 当月总营 业收入 7. 招聘到岗率（累积）：实际到岗员工人数/需要招聘的员工总数 主要指标结果示例 样例 指标 组织 本月 上月 同比 行业 综合结果 车桥 1812 1876 1730 —— 乘用车 1199