高中学校规章制度.pdfVIP

遂二中学校规章制度 一、教职工考勤管理制度 　　为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一 步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教 职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。 （一）考勤制度 1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事(包括函授 学习)不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假 批手续：1 天以 内由教导主任 批，1.5~2.5 天由分管校长 批，3 天和 3 天以上由校 长批准。经批准后，教师持假条到教导处登记、调课，安排人代课或代 班，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请 ；急病来不及请 假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则， 一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。 （1）病假：a、 每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。 b 、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一学年 内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。长期 病休人员病愈后要求上班，须先试用一个月，如确实能坚持正常工作， 从上班之日起发给全工资。 (2)事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天（法 定婚丧产假除外）。 下列情况不扣除当月出勤奖： a、婚假 3 天，晚婚 18 天。 b 、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市区内 3 天，市区外 5 天。配 偶的父母去世可视同直系对待。 c、产假：3 个月，难产、晚育酌情另增 15 天。 d、流产：（采取上环措施失败者）休息 15 天，其它原因流产的以病假对 待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣 1 个月考评奖 ； e、做上环手术 3 天； f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女 者，因父母生病请假半天； j 、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假 2 天； h 、教职工子女结婚准假 1 天。 （3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的 均属旷工。旷工半天，停发半月出勤奖；旷工一天，停发当月出勤奖；旷 工两天，停发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和 本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节 严重者，报市教委处理。 2、教师因公出差，事先须向分管校长提出申请 ：十堰市内出差由分管 校长 批，市外由校长 批，并报教导处备案。出差超过预定时间的， 须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。 3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时 间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活 动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离 校者，要向年级组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。 4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不 得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、 锻炼和娱乐时间。 5、各年级组长按要求认真统计本组教师考勤，每周一早按时送交教 导处，学校按月汇总。 （二）考勤细则 1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长 批。 2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。 3、系统外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福 利。 4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离 岗，按旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清 各种帐目，再到校长室办理有关手续。 （三）考核办法 1、缺勤考核 ⑴病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并分别按每天 1.5 元、2 元扣发出勤奖；月累计事假达 4 天者，扣发当月出勤奖的 50%。 ⑵函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。 经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。 ⑶50 岁以上（含 50 岁）的教师，每月因病可休息 1 天。（不扣除奖金） 2、在岗考核 ⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除 5 元。 ⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须向年级 组长口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣 5 元。 ⑶因特殊原因迟到者，教师需向年级组长说明