从薪酬设计看亚马逊的员工激励.pdfVIP

第 1 页 共 6 页 【绩效管理与量化考核】 从薪酬设计看亚马逊的员工激励 亚马逊员工的收入比市场标准水平还要低，甚至连短期奖金也没有。 并且要自掏腰包负担大部分医疗保险费。可是为什么一批优秀的人才心 甘情愿地留在亚马逊呢？这或许可以从亚马逊的薪酬设计中找到答案！ 【关键词】亚马逊 绩效管理 员工激励 亚马逊的人力资源管理 亚马逊现在作为一家比沃尔玛还大的网络在线零售商，你很难想象它在 1994 年是从一 个家庭车库里诞生出来的。其2014年总收入达到了890亿美元，在30多个国家设有办事处， 员工更是多达了 15 万之众。2016 年 10 月，亚马逊排 2016 年全球 100 大最有价值品牌第 8 名。下面，我们就来简单了解一下亚马逊的人力资源管理，看看有没有值得我们学习和借鉴 的地方。 亚马逊的人力资源管理 节俭的企业文化 对亚马逊而言，节约不只是与对手竞争问题。事实上，该公司甚至将“节俭”升级成为 它的所谓 14 条领导原则之一。这些原则中还包括“客户至上”。这可能要追溯到 1994 年， 彼时，亚马逊的