领导力测评答案.pdfVIP

课前测试 说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着 问题 参与学习，测试结果不计入考试成绩。 单选题 1. 现代企业进行人才测评主要是基于： √ A 学历水平 B 个 经验 C 人数标准 D 个性化要求 正确答案： D 2. 企业对管理者进行标准测试时，依据的参照系应该是： √ A 岗位 B 个 C 行业标准 D 指标 正确答案： A 判断题 3. 领导力测评的目的，是 管理者发现自己的不足并设法提升 素质。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 4. 从测评对象的角度划分，人才测评主要分为自我测评和他 测评两类。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 5. 笔试是效果最好的人才测评形式。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0 分。恭喜您顺利通过考试 ！ 单选题 1. 现代企业进行人才测评主要是基于： √ A 学历水平 B 个 经验 C 人数标准 D 个性化要求 正确答案： D 2. 下列选项中，既包括自我评测又包括他 评测的测评方法是： √ A 360 度反馈 B 学校的考试 C 在网上填写 问卷 D 日常生活中的测评 正确答案： A 3. 下列选项中，符合无领导小组讨论合理参与人数条件的是： √ A 2 B 4 C 7 D 10 正确答案： C 4. 广义的评价中心，是指以（ ）的方法为主，以（ ）的方法为辅。 √ A 情景模拟，面试和心理测试 B 面试和心理测试，情景模拟 C 笔试，面试和心理测试 D 情景模拟，笔试和心理测验 正确答案： A 5. 评价中心与传统测评方法的主要区别是： √ A 效度是否高 B 渠道是否多样化 C 涉及 员是否广泛 D 方式是否科学 正确答案： B 6. 下列选项中，属于结果评定类情景模拟测评方法的是： √ A 无领导小组讨论 B 案例分析 C 角色扮演 D 模拟面谈 正确答案： B 7. 考官培训的最好方法是： √ A 召开会议统一标准 B 进行标准讨论和商榷 C 测试法 D 由权威决定标准 正确答案： C 8. 在无领导小组讨论中，发生资源争夺的前提是： √ A 每个人角色不同 B 资源不能被等分 C 资源稀缺 D 参与者目的不同 正确答案： B 9. 企业对管理者进行标准测试时，依据的参照系应该是： √ A 岗位 B 个 C 行业标准 D 指标 正确答案： A 10. 下列选项中，不属