保姆服务招聘建模.docVIP

英文摘要 课 程 设 计 论 文 学 院: 理 学 院? 专 业: 信息与计算科学? 课程名称 数学建模课程设计 题目 保姆服务公司招聘保姆模型 学生姓名 学 号 指导教师 2012年6月 摘 要 第 PAGE II页，共 = 2 \* ROMAN II页 中文摘要 保姆服务公司招聘保姆模型 摘 要 本题主要讨论一家保姆公司招聘保姆计划制定的问题。根据该公司下年各季度保姆需求的调查,针对题目的问题建立线形规划数学模型。应用LINDO软件，编写相应的程序，对建立的模型进行求解。取整得出了实际的结果。 已知保姆公司春夏秋冬四个季节对保姆的需求量和每个保姆每个季度的上岗时间以及每个保姆每个月应得的报酬，在保证保姆公司每年获利最大的情况下建立模型求解问题。 本模型的基本设计思想是以该保姆公司本年度付出的总报酬最少为目标，从四个季节中找出约束条件，再加上对变量的非负约束，然后对求解问题用LINDO软件求解，用LINGO检验。 针对问题，设4个季度开始时公司新招聘的保姆数量分别为人，4 个季度结束时解雇的保姆数量分别为人，4个季度开始时保姆总数量分别为人，以本年度付出的总报酬最小（即4个季度开始时保姆总数量最小）为目标，建立模型。 关键词：线性规划　目标函数 约束条件 非负约束　LINDO软件 注意：页脚中的 注意：页脚中的“共×页”中的总页数最好直接输入而不用自动产生，自动产生的总页数有时打印会出错! 数学建模课程设计论文 英文摘要 目 录 摘要 = 1 \* ROMAN I 主要符号表 1 1　引言—问题重述与分析 2 1.1 1.2　 2 2　模型假设 2 3　问题分析与建模 3 模型求解 3 5　模型检验及结果分析 4 结论 5 附录一 6 附录二 8 参考文献 11 第 PAGE 11页，共14页 主要符号表 符号 说明 第季度开始时公司新招聘的保姆数量 第季度结束时公司解雇的保姆数量 第季度开始时公司保姆总数量 其中，可取1，2，3，4分别表示春、夏、秋、冬四个季节。 1　引言—问题重述与分析 问题重述 1.1.1 基本情况: 一家保姆服务公司专门向顾客提供保姆服务。根据估计，下一年的需求是：春季6000人日，夏季7500人日，秋季5500人日，冬季9000人日。公司新招聘的保姆必须经过5天的培训才能上岗，每个保姆每季度工作（新保姆包括培训）65天。保姆从该公司而不是从雇主那里得到报酬，每人每月工资800元。春季开始时公司拥有120名保姆，在每季度结束后，将有15％得保姆自动离职。 1.1.2 需要解决的问题: 如果公司每个季度后允许解雇保姆，请你为公司制定下一年的招聘计划。 问题分析 保姆服务公司在向雇主提供保姆服务时，需要制定出合理的招聘计划，影响该计划的因素主要包括： 下一年保姆服务的需求； 新保姆需要经过5天的培训才能上岗； 每个季度结束后，将有15%的保姆自动离职； 公司允许解雇保姆； 公司每月给新、老保姆的工资均固定为800元。 由于公司在每个季度结束后允许解雇保姆，此时要在每个季度末将有15%的保姆自动离职的基础上，考虑解雇的保姆人数，从而制定出合理的招聘计划。最终目标是使公司的运营成本最低，这是由年度招聘保姆的总数决定的。 2　模型假设 数据是真实可靠地。 自动离职的保姆与公司解雇的保姆不冲突。 新保姆在培训期间工资照常领取。 保姆服务公司按月发工资，不存在拖欠工资的情况。 3 模型的建立 目标函数：以本年度付出的总报酬最少（即4个季度开始时保姆总数量之和为最小），即 约束条件： 第一季度 ; ; 第二季度 ; ; 第三季度 ; ; 第四季度 ; ; 非负约束：均不能为负值，即 4 模型的求解 Min s1+s2+s3+s4 st 65s1-5x1=6000 65s2-5x