2014年专业及基层岗位序列职级评聘实施方案.docVIP

2014年专业及基层岗位序列职级评聘实施方案 为保证专业及基层岗位人员畅通的职业发展通道，使专业及基层岗位人员享有与管理岗位人员同等的晋升渠道，形成更加公平合理的分配机制，以激发专业及基层岗位人员的工作积极性和工作创新的热情。 结合公司实际情况，决定自2014年5月1日起，2012年济南力诺所聘任的专业技术职务全部解聘，2014年 具体方案如下： 一、评聘原则 1．遵循公平、公正、公开、择优、简化的原则，突出业务水平和实践能力。 2．坚持评聘分开的原则，对于已具备社会职称的人员，高职可以低聘，低职也可以高聘；对于没有相应的社会职称的，也可以参加公司的专业基层职级评聘。 3. 凡是2012-2013年工作中，有质量、安全事故或未完成工作目标者，予以暂时取消2014年的职级评聘资格。 二、聘任范围 1．在本公司从事相应的生产、技术、职能管理等岗位，符合相应聘任条件的员工，均有资格参与相应专业技术职务的竞聘； 2．有行政管理职务者不在本次专业职级评聘范围之列，具体资格由专业职务评聘委员会认定； 3.过去有专业职务者，本次不报名参加竞聘，视为自动放弃参评资格，2014年不再予以聘任。 三、专业基层岗位职级类别设置 级别 类别 部长级 副部长级 主管级 专业职务名称 名额 专业职务名称 名额 专业职务名称 名额 生产技术类 资深工程师 工程师 助理工程师 财务管理类 资深会计师 会计师 助理会计师 经营管理类 资深经济师 经济师 助理经济师 生产工人类 资深高级技师 高级技师 技师 合计 以上拟聘职务暂不定名额，根据实际情况，评聘委员会决定具体聘任名额。 四、聘期和待遇 1．专业技术职务聘任期为两年，到期后重新进行评聘，合格后方可续聘，不合格者，不再聘任，并取消相应待遇。 2．根据被聘人员被聘专业职务对应的级别，确定被聘人员技术补贴标准，如下： 级别 类别 部长级 副部长级 主管级 专业职务名称 月补贴 专业职务名称 月补贴 专业职务名称 月补贴 生产技术类 资深工程师 300 工程师 200 助理工程师 100 财务管理类 资深会计师 300 会计师 200 助理会计师 100 经营管理类 资深经济师 300 经济师 200 助理经济师 100 生产工人类 资深高级技师 300 高级技师 200 技师 100 注：月补贴单位：元 五、任职资格 具体见附表1（表1—4） 六、评聘程序 1.各部门将个人书面报名表提交人力资源部（见附件2），4月26 2.评审委员会审核报名材料，并通告初审结果，5月4日 3.初审通过人员撰写竞聘材料，5月7日 4.初审通过人员参加竞聘答辩、民意测评， 5月12 5.评审委员会召开评议会，确定聘任人员名单，其中评审委员会评议、民主评议权重分别为70%和30%（相关附件3、4），5月19日 6.在公司内部进行公示，公示期为三天，5月23日 7.公示后无重大异议者，进行聘任，相应补贴待遇自2014年5月份执行。 七、评聘委员会 评聘委员会 主任：杨中辰 成员：孙雪莲、薛俊平、宋来、薛俊田、白翔、丁亮、司同富、安可全、高呈玉、于兆亮、史生宏、张建忠、任启平 评聘委员会主要职责：对竞聘人报名资格的确认；对竞聘人报名材料所述内容的鉴定；对竞聘人进行综合评定以及处理相关申诉并最终确定聘任资格。 组织部门：人力资源部 八、民主评议代表及监督员 民主评议由中层管理人员和员工代表组成，员工代表原则上每个部门不少于1人，统计员和监督员由人力资源部和企管部员工组成。 九、其他 竞聘人填写并提交报名表，经评审委员会初审合格者准备竞聘答辩书，竞聘答辩书要求如下： 1、本人学历(含毕业学校、毕业时间)、从事本专业工作年限、工作经历及上两年参加继续教育（技能培训、课程开发、阅读书籍、社会技术职称评定）等基本情况； 2、2012年以来的主要专业技术业绩、贡献(包括完成项目、创新、技术成果、专利、论文发表、获奖等)； 3、指导下级专业技术人员工作和学习情况； 4、本人今后开展专业技术工作的思路、设想和计划（需列明预达成结果、时间节点、责任人、督导人）； 5、其它的情况（3个公司方面需要改进改善、个人职业发展规划、需要公司提供的支持等）。 答辩人介绍基本情况时要准确、简明扼要,工作业绩以2012年以后为主。答辩材料论述和答辩时间分别控制在5—10分钟，材料统一用PPT格式。 如未尽事宜由专业评聘委员会予以讨论决定。 人力资源部 二〇一四年 附件1： 内部专业基层岗位序列聘任资格（参考） 一、财务管理类 序列 聘任资格 助理 会计师 1、掌握一般的财务会计基础理论和专业知识。 2、熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。 3、能担负一个方面或某个重要岗位的财