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劳动合同法风险提示报告 人力资源部 07-9-4 内 容 劳动合同法简介 风险提示一：综合风险 风险提示二：全员必须签订书面劳动合同 风险提示三：单位过错员工可解除合同并要求补偿 风险提示四：合同到期公司终止也要补偿 风险提示五：员工提前30天告知即可辞职 风险提示六：招人不可要求提供担保及押金 风险提示七：规章制度制定的程序要合法 人力资源部 07-9-4 劳动合同法简介 向社会公开征集意见二十余万条，十三易其稿，引起广泛 争议，经过四次审议，07年6月29 日通过 2008年1月1 日正式生效 “中国第一部真正意义上的劳动法” 与原法相比，增加了对劳动者的保护，条款更明确、更具 可操作性 人力资源部 07-9-4 风险提示一：综合风险 政府部门劳动执法力度势必加强 已成社会热点，对企业违规，特别是大企业违规，媒体更 乐于炒作 由于全社会关注及宣传，员工对劳动法律法规了解更多， 新法设置员工对企业违规行为起诉的“奖励性条款”，增加 员工诉诸法律的动因 人力资源部 07-9-4 风险提示二：全员必须签订书面劳动合同 风险等级：高 法律规定：  进公司一个月内公司要与员工签劳动合同 违反后果：  超过一个月未签劳动合同，但未满一年的，工资按2倍计发；超过 一年未签，视为签订无固定期限劳动合同  例：张三进某公司4个月，还未签订劳动合同，该岗工资3000元/ 月，若张三诉诸法律，公司应付给张三6000元/月的工资 因应对策：  一进公司就要求签劳动合同  每月核对花名册及劳动合同签订情况 人力资源部 07-9-4 风险提示三：单位过错员工可解除合同并要求补偿  风险等级：高  法律规定：  若单位存在过错，包括未按约定提供劳动保护、未足额支付劳动报酬 （含加班费）、未依法缴纳社保、单位规章制度违法损害员工权益（含 工作时间等）等情形，员工可解除合同。单位需要支付经济补偿金。  违反后果：  员工可解除合同并要求支付补偿金，不但形象受损，员工离职增加，还 要支付大额罚款及补偿金。  例：某公司未依法为员工缴交社保，该公司若有员工向劳动监察或仲裁 部门申诉，则该公司会被处以罚款，且除补缴社保外，还应支付员工经 济补偿金（每服务一年补给一个月工资）  因应对策：  尽量做到合法化、规范化，包括社保缴纳、工作时间、加班费支付等  努力创造使员工留恋的工作环境和氛围，使每个人都能看到比较清晰的 自身发展的前景，愿意和公司同进退，从而不会为了短期利益与公司对 簿公堂。 人力资源部 07-9-4 风险提示四：合同到期公司终止也要给补偿  风险等级：中  法律规定：  合同到期终止公司方提出终止也应给予相应经济补偿  连续工作满10年，或连续两次订立有固定期限合同后，需订立无固定期限合同  试用期只能约定一次（不可延长或约定第二次）  违反后果：  若约定第二次试用期或延长，则这部分试用期无效，视为已转正。  例：张三试用期三个月届满