劳动合同法要点分析.pdfVIP

劳动合同法要点分析 总则 1、立法背景 当前劳动关系三大突出问题： 书面合同签订率低；合同短期化；劳务派遣问题。 2、立法宗旨 1) 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务； 2) 保护劳动者的合法权益； 3) 构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3、适用范围 1) 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 2) 国家机关、事业单位和社会团体； 3) 非全日制用工和劳务派遣工。 4 、用人单位规章制度 1) 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度； 2) 规章制度和重大事项的决定程序； 注：建议制定时召开职工大会（必须签到），全体讨论，提出方案、意见等。 3) 规章制度的异议程序； 4) 规章制度的告知程序。 注：建议告知方式：贴公告、在内部网上公示、发放。无论哪种方式，必须让劳动者知道。 劳动合同的订立 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查； 注：要求用人单位建立职工名册备查目的是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难，难以证明双方劳 1 动关系的存续情况，有这个规定，发生纠纷时用人单位就负有举证义务了。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同宽限期为 1 个月； 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者每月支付二倍的工资； 4 、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同，并应当补签书面劳动合同； 注：以上几条会激发劳动者维权意识，故用人单位应在录用后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 5、合同的类型和期限 1) 固定期限劳动合同 注：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同法颁布之前，固定期限合同可以 约定合同终止的条件，达到约定的终止条件合同自然终止，且无经济补偿金，现在只可以约定合同终止的 时间。 2) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3) 无固定期限劳动合同 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同的三种情形：  劳动者在该用人单位连续工作满十年的；  用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；  连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第 二项规定的情形，续订劳动合同的。 附：第三十九条 第一项：在试用期间被证明不符合录用条件的； 第二项：严重违反用人单位的规章制度的。 第四十条 第一项： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 注：如果满足上述情形之一的，用人单位已经没有选择权，必须与劳动者续签，并且必须是无固定期限劳 2 动合同 。建议第一次签订合同时签订三年期的，其中试用期为 6 个月，第二次续签 5 年期限的合同，这样 用人单位可以增加一些主动权。 6、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 7、劳动合同的试用期 1) 试用期的期限 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 合同期限 试用期期限 满三个月不满一年的 不超过一个月 满一年不满三年的 不