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2010 管理基础知识题库套卷 (五) 2010 管理基础知识题库套卷 (五) 一、单项选择题 一、单项选择题 1．在市场经济条件下，企业的管理活动应以( )为导向，以经济理性为最大原则。 1．在市场经济条件下，企业的管理活动应以( )为导向，以经济理性为最大原则。 A．公众利益 B．目标 C．法律 D．市场 A．公众利益 B．目标 C．法律 D．市场 2．儒家思想的核心反映的是( )。 2．儒家思想的核心反映的是( )。 A．仁、义、礼、智、信 B．修身、齐家、治国、平天下 C．以和为贵 D．性恶论 A．仁、义、礼、智、信 B．修身、齐家、治国、平天下 C．以和为贵 D．性恶论 3．按决策 目标的影响程度不同，决策可分为( )。 3．按决策 目标的影响程度不同，决策可分为( )。 A．战略、战术性决策 B．程序化、非程序化决策 A．战略、战术性决策 B．程序化、非程序化决策 C．确定型、风险性决策 D．个人、群体决策 C．确定型、风险性决策 D．个人、群体决策 4．决策的基本前提是( )。 4．决策的基本前提是( )。 A．拟定备选方案 B．分析方案 C．选择方案 D．确定目标 A．拟定备选方案 B．分析方案 C．选择方案 D．确定目标 5．参与决策是削弱和 ( )集权式领导的手段。 5．参与决策是削弱和 ( )集权式领导的手段。 A．牵制 B．制衡 C．抵制 D．反对 A．牵制 B．制衡 C．抵制 D．反对 6．目标一致性是组织的主要标志，也是组织形成的( )。 6．目标一致性是组织的主要标志，也是组织形成的( )。 A．基本要求 B．基本条件 C．基本 目的 D．基本规定 A．基本要求 B．基本条件 C．基本 目的 D．基本规定 7．美国学者认为为达到组织 目标，领导者界定和构造 自己与下属的角色倾向程度叫( )。 7．美国学者认为为达到组织 目标，领导者界定和构造 自己与下属的角色倾向程度叫( )。 A．关怀维度 B．结构维度 C．高关怀维度 D．高结构维度 A．关怀维度 B．结构维度 C．高关怀维度 D．高结构维度 8．领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫( )。 8．领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫( )。 A．关怀维度 B．结构维度 C．高关怀维度 D．低关怀维度 A．关怀维度 B．结构维度 C．高关怀维度 D．低关怀维度 9．对组织成员关怀备至，制造了一种舒适、友好方式叫( )。 9．对组织成员关怀备至，制造了一种舒适、友好方式叫( )。 A．任务型 B．团队型 C．贫乏型 D．俱乐部型 A．任务型 B．团队型 C．贫乏型 D．俱乐部型 10．以最小努力完成必须做的工作，以维持组织成员的身份的领导方式叫( )。 10．以最小努力完成必须做的工作，以维持组织成员的身份的领导方式叫( )。 A．任务型 B．团队型 C．贫乏型 D．俱乐部型 A．任务型 B．团队型 C．贫乏型 D．俱乐部型 11．管理 经常发生的冲突，绝大多数是由( )的差异引起的。 11．管理 经常发生的冲突，绝大多数是由( )的差异引起的。 A．沟通 B．组织结构 C．个体 D．社会背景 A．沟通 B．组织结构 C．个体 D．社会背景 12．传统的控制办法几乎都是事后控制，其致命缺陷在于造成很大损害( )。 12．传统的控制办法几乎都是事后控制，其致命缺陷在于造成很大损害( )。 A．管理过程结束 B．管理出现偏差 C．损害无法补偿 D．错误势态扩大 A．管理过程结束 B．管理出现偏差 C．损害无法补偿 D．错误势态扩大 13．制定科学的、切实可行的计划是控制的( )。 1