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劳动法及劳动争议处理讲义 主讲：向红才 劳动法与劳动争议处理 第一部分 劳动法 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同与集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 劳动法与劳动争议处理 第二部分 劳动争议处理 一、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动 义务而发生的纠纷。 二、劳动争议的构成 1、劳动争议的主体 指劳动争议当事人，包括自然人和法人，即劳动法律关系中权 利的享有者和义务的承担者。根据主体的不同，通常分为： A、个人起诉企业； B、企业起诉个人； 问题1：劳动争议的当事人一方死亡时？ 问题2：劳动争议的当事人一方为法人，且发生企业合并或分立时？ 劳动法与劳动争议处理 C、非法用人主体：即非法人亦非自然人。 未经过工商注册登记或经民政局合法审批； 虽经过工商注册登记但未按期年审，或因违法经营被吊销经营资格； 当劳动争议当事人一方为以上情况时，纳入民事仲裁范畴。 2、劳动争议的客体 劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象。 案例1：职工陈某与某公司签订了10年固定期限的劳动合同，工作满7年后， 陈某提出解除劳动合同，经协商公司同意解除，但在办理解除劳动合同 手续时，公司提出陈某未履行完合同，要求退还公司为其缴纳的7年养老 保险费，以代替未履行完合同的赔偿费。 问题1：该案例中劳动争议的主体是谁？ 问题2：该案例中劳动争议的客体是什么？ 3、劳动争议的内容 劳动权利和劳动义务是构成争议内容的要件。 劳动法与劳动争议处理 三、劳动争议的成因及种类 1、劳动合同： ◆用人单位违反劳动报酬规定应支付经济补偿金的规定 ◆用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的规定 ◆对职工因患重病解除劳动合同支付经济补偿金的规定 ◆经济补偿金的计发规定 ◆用人单位违反劳动合同对职工进行赔偿的规定 ◆职工违反劳动合同对用人单位进行赔偿的规定 ◆用人单位侵犯职工合法权益应承担的赔偿责任 ◆用人单位违反女职工、未成年工保护规定应承担的法律责任 ◆用人单位在劳动合同方面的违约行为应承担的法律责任 ◆用人单位不缴纳社会保险费应承担的法律责任 劳动法与劳动争议处理 应注意：  劳动合同一定是书面的，正式的；  劳动合同的格式可以是劳动部门的合同样本，也可以是企业根据劳动 法对劳动合同的相关要求自己订立的，可就劳动期间的其他事项经双 方协商予以补充约定，如关于培训服务补偿；  劳动合同应明确试用期，以避免不必要的劳动纠纷和企业损失；  企业人事管理人员不组织签定劳动合同是对自己工作的不负责，是自 设障碍，想以不签劳动合同而钻法律空子的想法是不明智的。  “劳动合同”与“劳务合同”属不同概念。 案例1：一加拿大软件专业留学生受聘于一软件公司，签订了