劳动合同病假规定.pdfVIP

劳动合同病假规定  第一、劳动法病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假 工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于 最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动， 劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、 孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后 仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职 业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解 除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为 五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义 务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报 酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、 有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险 福利。