(完整word版)劳动保护费政策梳理.docVIP

劳动保护费政策问答 ( 一) 劳动保护费的列支范围有哪些？ 答：根据《企业所得税税前扣除办法》 、《劳动防护用品配备标准（试行） 》 和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》 等文件规定， 劳动保护支出的 范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮 料等防暑降温用品， 以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、 矽尘作业、放射线作业和潜水、 沉箱作业、高温作业等 5 类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。 企业以上支出计入劳动保护费， 可以在税前扣除。 但要注意的是，劳动保护费的服装限于工作服而非所有服装。 ( 二) 劳动保护费的扣除标准及依据是什么？ 答：根据《企业所得税税前扣除办法》 （国税发〔 2000〕84 号）第五十四条的规定，纳税实际发生的合理的劳动保护支出， 可以扣除。 劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、 手套、安全保护用品、 防暑降温用品等所发生的支出。该文件未对劳动保护费的开支金额和比例进行严格规定。 川国税函［ 1997］6 号文件规定：“职工劳动保护费等支出，省局暂不确定税前扣除标准， 原则上允许企业据实扣除。 各地国税机关应加强对以上费用的审核，防止企业虚列支出，随意增大扣除费用。 ” 对四川地区而言，没有明确标准，企业依据的原则是真实、合理。 ( 三) 工作服可否在企业所得税税前扣除？ 答：