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优秀企业规章制度 第一章 总 则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自 200x 年 x 月 x 日开始实施生效。 第二章 员工守则 本公司为健全管理制度和组织功能 , 特依据外商投 资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 凡本公司所属员工 , 除法律法规另有规定者外 , 必 须遵守本手册规定。 凡本手册所称员工 , 系指正式被聘于本公司并签订 劳动合同或聘用合同者。 聘用关系 本公司招聘的对象是资格最符合的个人 , 无性 别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地 人员，本公司将按照广州市人才引进的有关规定，为中级职 称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试 (1) (1) 本人最近一寸证件照片四张 用期为 6 个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意， 被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用， 或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三 个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作 日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订 3-6 个 月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的 人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者 ; 被剥夺公民权利者 ; 通缉在案未撤销者 ; 受有期徒刑之宣告，尚未结案者 ; 经指定医院体检不合格者 ; 患有精神病或传染病或吸用毒品者 ; 未满 16周岁者 ; 政府法规定的其他情形者。 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知 确定的日期、 地点、 亲自办理报到手续、 并应缴验下列证件： 本公司指定医院之合格体检表 ; 学历、职称证件、身份证 ;( 正本核对后发还，复印 件留存 ) 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。 经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理 报到手续者， 视为拒绝接受本公司聘用， 该通知则失其效力。 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而 终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公 司误信造成损失者 ; 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重 大者 ; 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害 者; 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重 大侮辱之行为而使之受到伤害者 ; 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营 机密者 ; 无故旷工 3 日以上，或一年内累计旷工 6日以上者 ; 被判有期徒弄以上的刑事责任者 ; 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情 形。 有下列情形之一的，本公司应提前 30 天书面通 知当事人终止聘用关系： 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作，或不能从事公司另行安排的工作的 ; 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 后，仍不能胜任工作的 ; 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破 产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。 按 2.1.6 条终止聘用关系的，本公司应按劳动法 和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活 或医疗补助费。 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员 工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。 劳动合同 依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司 的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并 保证双方在聘用过程中的权利的义务。 劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同 （ 期限至少为 一年 ） 和无固定期限的劳动合同二种。 劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续 约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。 合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视 为原合同续延 1 年。 工作时间 员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作 5 天，每 天 40 小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的 岗位，可实行不定时工作制度。 培训 （略） 调职 （略） 离职 （略） 退休 （略） 员工档案 员工档案分为工作档案和人事 （历史 ）档案。工作档案在 员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内 转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事 档案的，公司可终止聘用关系。 人事记录 （ 略 ） 公司上岗证： （1） 签发 （略） （2） 遗失和补发上岗证 （ 略 ） 钥匙 （略） 薪酬政策 公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考 核工资。 生产或销售未完面月计划的 60%时，员工发 700 元， 中层干部发 1200 元，副总经理级发 1500 元的生活费，到年 终按考核实绩结算。 员工在本公司