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如何制定招聘 计划 如何制定招聘 计划 一、招聘计划的内容 招聘 计划一般包括以下内容： 1．人员需求清 单，包括招聘的 职务 名称、人数、任职资 格要求等内容； 2．招聘信息发布的 时间 和渠道； 3．招聘小组 人选，包括小组 人员姓名、职务 、各自的职责 ； 4．应聘者的考核方案，包括考核的 场 所、大体时间 、题目 设计 者姓名等； 5．招聘的截止日期； 6．新员工的上 岗时间 ； 7．招聘费用 预算，包括资料 费、广告费 、人才交流会费用等； 8．招聘工作时间 表，尽可能 详细 ，以便于他人配合； 9．招聘广告样稿。 二、招聘计划的 编写步骤 招聘 计划的 编写一般包括以下 步骤： 1．获取人 员 需求信息： 人员需求一般 发生在以下几 种情况： (1)人力 资源计划中明确 规定的人 员需求信息； (2)企 业在职 人员离 职产 生的空缺； (3)部 门经 理 递交的招聘申 请，并经相关领导 批准。(招聘申 请表见表 4—1) 三茅人力 资 源网， HR 第一 门户 网！ 2．选择 招聘信息的 发布时间 和发 布渠道。 3．初步确定招聘小 组。 4．初步确定 选择 考核方案。 5．明确招聘预算。 6．编写招聘工作 时间 表。 7．草拟招聘广告 样稿。 三茅人力 资 源网， HR 第一 门户 网！