浅析银行业金融系统实施《劳动合同法》存在的问题及对策.docxVIP

本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 浅析银行业金融系统实施《劳动合同法》存在的问题及对策 浅析银行业金融系统实施《劳动合同法》存在的问题及对策 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 构建和谐劳动关系维护金融健康发展 ——浅析银行业金融系统实施《劳动合同法》存 在的问题及对策 劳动关系是现代最基本的社会关系，随着社会主 义现代化建设进程的加快，我国劳动关系日趋多样化、 复杂化。为了顺应经济社会发展的需要，我国于 XX 年1月1日颁布实施了〈〈劳动合同法》，从源头上全 面规范了劳动关系。具体到我国银行业而言，《劳动 合同法》对劳动管理制度作了较多重要调整，一些新 规定对银行人力资源和劳动合同管理等相关事宜也具 有一定影响。银行业积极实施三年多以来，虽然取得 一定成果，正面效应正在不断体现，但同时也应该看 到仍然存在着的一些不容忽视的问题。 一、银行业金融系统〈〈劳动合同法》实施中存在 的问题 我国银行业近年来发展迅速，这与我国日渐完善 的法律体系有着密切的关系，但银行在重视《银监法》、