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如何构建企业培训评估系统 ——人力资源部 李奉原 [摘 要]：员工培训是现代企业人力资源管理系统中极其重要的组成 部分，他是现代人力资源管理的开发核心，对于企业员工提高工作绩 效；完善职业生涯规划；增强企业核心竞争力，推动企业战略实施的 重要手段。随着新劳动合同法的颁布与实施，国家对于员工培训的重 视程度被提到了前所未有的高度，在此背景下，尽快建立起可为我所 用的培训评估系统，将成为我公司人力资源工作中的重中之重。本文 结合培训评估理论，针对我公司实际情况，综合影响培训评估的内、 外部因素，简要讨论如何建立适合我公司的培训评估系统。 [关键词]：员工培训 效果评估 成本效益 劳动合同法 近年来，企业员工培训在我国迅速发展起来，无论从培训内容的 多样性到培训手段的灵活性；从结构化培训成为趋势到培训资源开发 的飞速扩张；从培训费用的一路走高到培训人员的专业职业化，无不 体现出我国企业对于培训的重视程度。而众多企业在大量投入人力、 物力和财力后，员工的情感观念、知识技能，行为方