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第 第 PAGE 1 页 中级经济师2020人力资源管理备考知识点：马斯洛需求层次理论 　　考试来的猝不及防，为了抓紧时间做好考前的备考复习，下面由小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：马斯洛需求层次理论”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！　　中级经济师2020人力资源管理备考知识点：马斯洛需求层次理论 　　美国社会心理学家马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型：生理需求、安全需求、归属与爱、尊重需求、自我实现。 　　主要观点： 　　1）人均有五种需要，，只是在不同时期表现出来的备种需要的强烈程度不同而已。 　　2）未被满足的需要是行为的主要激励源； 已获得基本满足的需要不再具有激励作用。 　　3）五种需要（由下及上）越来越高，当低层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要，从低到高，逐层满足。 　　分为两大类：前三个层次为基本需要，主要靠外部条件或因素满足； 后两个层次为高级需要，主要靠内在因素满足。 　　推荐阅读： 　　中级经济师2020人力资源管理备考知识点：双因素理论 　　中级经济师2020人力资源专业备考知识点：需要层次 　　中级经济师2020人力资源专业备考知识点：特质理论