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（员工管理）基于人才生态 论的员工流动问题探析 基于人才生态论的员工流动问题探析 摘要 ：伴随着人才日益成为核心竞争力的知识经济时代的到来，人才竞争日趋激烈，人 才流动也于加速。于是对于员工流动问题的研究也被提上日程。不同学者从管理学、经济学 的角度探讨了员工的流动问题，本文主要是从人才生态学的角度对员工流动问题做初步探讨， 从生态位角度解释员工流动的原因，且为管理者解决此问题提供新的思路和策略。 关键词 ：人才生态系统生态位员工流动 人才流动是人力资源重新配置的过程，是市场经济发展客观规律的必然要求，同时也是 人才主动寻求个人德才和工作岗位最佳结合点的过程。随着市场经济时代的到来，人才的流 动不仅成为必然，而且其速度必将不断加快。 壹、人才生态学 1 人才生态 现代生物学认为：“生态”本质上是生命的存于状态。所谓人才生态就是人才生命的存 于状态。它包括人才内于生态和外于生态俩个方面。人才的内于生态是指人才内于素质及其 内部诸要素因子构成的和谐统壹体。人才的外于生态是指人才自身以外的环境生态系统。 2 人才生态系统 从系统论的角度见，世界上万事万物均以壹定的系统形式存于和变化着。人才生态也是 壹个系统，而且是壹个复杂的开放系统。人才个体或群体总是存于于自然、社会生活环境中，