自我评价要怎么写.docVIP

范文最新推荐 PAGE1 / NUMPAGES1 自我评价要怎么写 自我评价主要应该突出你的特长技能，篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和结论性质。 比如：有较强的文字功底，有良好的沟通能力，能够熟练使用现代办公设备等。另一方面，要让用人单位对你的个人品质有所了解，比如：责任心强，踏实认真，吃苦耐劳，诚实信用等。 自我评价是一个概括性的，总结性的，客观的评价。简历自我评价切忌不要长篇 大论，没有重点。只要简单，突出重点即可，例如你应聘的是技术性的职位，那 你就总结自己的技能水平，突出你的实力以及特点，如果你应聘的是人事方面的 ，突出自己的资历、专业特长以及个人办事性格即可。 一、将自我评价所描述的能力与求职目标紧密挂钩 简历中的自我评价要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在自我评价中写 了不少自己的优点和优势，但是这些优点和优势缺乏针对性，甚至与求职的岗位 目标没有多少联系，这样的简历就很难引起招聘单位的注意。 你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如5年出色的销售经验，业绩过 千万等等，而避免使用一些空洞、老套的话。(尽量用数字说话) 二、用词尽量能够打动感染别人 很多求职者的简历中，活泼开朗、外向大方、勤奋努力这些词汇是很多求职 者的常用词汇，这样的用词很难打动和感染人力资源经理们，也很容易让自己的 简历落入不通知面试的行列。 自我评价的用语应该是同时贴近你自己以及求职岗位的要求。尽量使用具体简洁 的语言去描述自己的能力以及性格特点，凸显出自己的特色。 三、应该避免的自我评价用语 我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的美容导师一职，不知你对我的感觉如 何如此含蓄的表达，会让HR哭笑不得。 我有良好的沟通能力，较强的自学能力。诚实、乐观、团队凝聚力强，敢于面 对困难与挑战! 这样的用词也是很难去感染其他人。所谓的沟通能力、学习能力，更多的是需要 在以后的工作中去体现出来，并不能以这样的形式体现出来。 自我评价作为简历的一个重要部分，其他内容也需要用心的去填写。在网络求职越来越方便的今天，求职者还要注意以下几点： 细心：求职的基础在于简历的完整性。招聘网站上提供的二三十个栏位必须耐心 的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。当HR 看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢? 用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。 条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。 真实： 这个是任何公司都最重视的，绝对不能有虚假的成分。真实重于泰山，一定要从 你的客观实际出发，给自己的工作和生活经历作一个客观评价; 自我评价要富于真情，突出你自己的特长优势及性格特点。不要千篇一律的写一些没用的，最有用的就是你告诉招聘公司，你有什么其他面试者没有的长处，你做这个职位有那些优势。 可以涉及以下几点： 1. 你勤奋努力，有很好的学习能力。 2. 你有很好的团队合作精神。 3. 你有良好的沟通能力，能很流畅地跟同事/客户交流。 4. 你有良好的工作习惯(这个就看你的职业方向了)。 5. 你有很充沛的精力，希望找到一个适合的舞台，然后充分发挥自己的才能。 6. 你有很好分析和解决问题的能力。 个性描述不要变成形容词大本营 很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了 褒义形容词的堆砌，千篇一律：本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦 相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作 ，喜爱音乐、运动HR在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太 感兴趣了。 毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了个人特点一栏，可是HR们看了 她干巴巴的简历后表示，她的简历只有骨头没有血肉。 其实，个性特点是个人软技能的体现，这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司 的企业文化相符合。比如一些公司倡导环保与自然，一些公司强调工作即 兴趣，一些公司考察是否能承受高压的工作环境，另外一些公司提倡创 新精神，还有一些公司更喜欢创业精神于是，个性特点一栏的描写非 常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来 是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会 计，需要对方细心缜密，对数字敏感;招聘