08目标管理方案.docVIP

PAGE PAGE 1 年度综合目标管理责任制考核方案 娄庄卫生院 新的一年里为进一步提高医疗质量，减轻病员经济负担，根据上级指示取消医务人员奖金分配与所在科室收入直接挂钩、奖金分配与药品收入挂钩、科室承包及收入分成等规定，结合我院具体情况，特制定本院综合目标管理责任制考核方案，此方案实行个人百分制，考绩、考质以科室为核算单位，具体如下： 一．考勤（20分）扣分以单项分值为限 1.全体人员统一实行轮休，每周休息一天。 2.工作人员遇有特殊情况可以调休，调休日必须在本月内补上，否则以超假计算，超假天数除按事假扣除全部工资外另每日扣分值1分，旷工除扣除工资外每日扣分值5分。 3.事假扣发假日全部工资收入另每日扣1分。 4.病假扣发50%假日工资收入，另每日扣0.5分，达一周扣5分，一周至一个月扣10分，超过一月扣全分20分。 5.遵守作息时间，按时上下班，迟到十分钟以上扣0.5分， 迟到三十分钟以上除扣十元外另扣分值1分，工作时间擅自离岗每发现一次扣1分，造成不良影响者扣2-5分。 二．医疗安全责任考核（20分） 1.因工作失职，玩忽职守或因事前不认真分析病情，对可能发生的危险估计不足造成医疗事故，责任人承担50%-80%经济赔偿责任，同科室人员负担10%-20%经济赔偿责任。并根据情节严重程度扣除责任人全分20分