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综合管理部部门职责说明书 部门名称： 综合管理部 部门编号： 直属上级： 岗位人数 岗位设置 部门设置目标 负责企业公共关系、步骤制度、行政后勤及法律事务管理，为企业经营管理营造良好内外部环境。 职责： 步骤制度建设 编制对业务单位绩效考评措施，报批后组织实施； 对下属单位报批步骤制度是否符合企业制度进行审核； 检验下属单位制订制度步骤是否符合企业制度，并提出修改意见； 调查、分析企业各项步骤、制度运行情况并提出修改提议； 立即汇编、修订企业各项制度步骤； 提出企业机构设置及部门职责调整提议，审核下属单位报批机构设置方案； 行政后勤管理 负责企业印鉴管理和使用； 相关文件资料、电话传真、介绍信、档案等管理； 负责总部和下属单位间文件及其它关键信息转递； 负责相关会议组织及会议纪要整理下发； 负责总部决议催办及回复； 负责总部相关文案起草、分发及归档； 负责企业办公车辆管理、报刊信件收发、来访来宾接待、办公场所日常维护等事务性工作； 总部办公用具采购、保管及分发； 负责总部保安、食堂、清洁等后勤服务管理； 负责企业营业执照、法人代码证书管理使用工作； 负责企业重大活动策划、后勤保障工作； 办理企业企业年检、变更、资质年检和外事等手续； 公共关系管理 为企业获取项目、实施项目及下属单位运行营造良好政府关系环境； 组织、协调企业对外信息公布、媒体接待等，树造企业统一、良好社会形象；