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信访干部教育培训工作经验材料 近年来，XX市信访局坚持“教育培训是最大福利” 的理念，坚持“全员培训与领导干部培训相结合，知 识培训与能力提升相结合，院校培训与走出去培训相结合”的“三结合”原则，多层次教育培训信访干部， 全方位提升信访工作服务保障经济社会发展的能效，积极为 XX 信访工作持续平稳向好发展提供组织保障和智力支持。 全员培训与领导干部培训相结合。 在全员培训上，从 XX年 8 月份至 XX年 6 月份，分四期对全市镇以上 余名信访干部全员培训、全封闭式驻训。各县级市、区分别组织时信访干部培训班，实现教育培训全覆盖。在此基础上逐步固化为长效机制，每两年组织 全市各级信访干部轮训一遍。在领导干部培训上，分 期组织全市各县级市、区信访局主要领导培训，交流学习社会管理、民意诉求表达回应与办理等相关工作。同时，纳入市委组织部干部教育培训计划， 由 XX市干 部教育工作领导小组、市委组织部统筹安排，今年 3 月份已开班了一期“信访法治化建设专题培训班”，对全市 10 个县级市信访局班子成员、 109 个镇自勺分管领导等 200 多人组织了一期为期三天的培训。 知识培训与能力提升相结合。针对信访干部学习 特点和需求，不断更新培训内容，创新培训方式，改 进培训管理，切实增强培训的吸引力和感染力。在知 识培训上，以课堂式教学的方式，针对改革发展进程 中信访工作的规律和特点，精心设置了