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诫勉谈话记录范文 一般干部诫勉谈话期限 诫勉谈话记录范文 一般干部诫勉谈话期限 精品文档，仅供参考 精品文档，仅供参考 诫勉谈话记录范文 一般干部诫勉谈话期限 诫勉含义是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。本站今天为大家精心准备了诫勉谈话记录范文，希望对大家有所帮助! 诫勉谈话记录范文  为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。  一、 谈话适用以下几种事项：  1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。  2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。  3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。  4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。  二、 谈话人不得少与两人，并做好记录。  三、 谈话人一般应当包括以下内容。  1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。  2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。  3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。  4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。  5