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如何建立完善的企业绩效考核体系引言随着企业的逐步规模的逐步壮大以及企业的快速发展越来越多的企业管理者认识到了科学完善的绩效考核体系在企业发展中所起的重要作用但是传统意义上的的绩效考核体系在理论和实践上都存在一些问题企业各部门绩效得分相差无几大锅饭现象严重员工抱怨绩效考核体系存在不公平等问题也严重困惑着企业的领导那么如何搭建科学完善的绩效考核体系就成为企业管理者关注的焦点有效科学的绩效考核体系可以有效引导员工行为促进组织绩效的提升帮助企业达成战略发展目标本文是人力资源专家一一华恒智信为某烟草行业企
如何建立完善的企业绩效考核体系？
引言:
随着企业的逐步规模的逐步壮大以及企业的快速发展，越来越多的企业管理者 认识到了科学完善的绩效考核体系在企业发展中所起的重要作用，但是传统意义上 的的绩效考 核体系在理论和实践上都存在一些问题，企业各部门绩效得分相差无几 大锅饭”现象严重,员工抱怨绩效考核体系存在不公平等问题，也严重困惑着企业 的领导。那么如何搭建科学完善的绩效考核体系就成为企业管理者关注的焦点。 有效、科学的绩效考核体系可 以有效引导员工行为，促进组织绩效的提升，帮助企 业达成战略发展目标。 本文是人力资 源专家一一华恒智信为某烟草行业企业搭建 绩效考核体系的项目纪实。
【客户行业】烟
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