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论文范文：淡谈LG CNS(中国)有限公司人力资源管理对策  绪 论  1.1 研究目的 如果一个企业有良好的人力资源管理，那么有助于企业达成下列目标：有助于企业对未来发展的规划，协助企业领导作出正确的决策。可有效运用员工的技术和能力来激发员工的潜能，帮助完成员工的自我实现目标，提高他们的成就感，并因此提高员工的工作和生活品质。说白了人力资源管理的意义在于使企业或组织随时保持较强的竞争优势。人力资源管理总共分为两大类：一是人力资源管理，二是人力资源开发。人力资源的管理和开发既有区别又相互关联，两者的含义及应用有微观和宏观之区别。  1.2 研究现状 人力资源管