安全责任处罚规定.docVIP

九环企业集团行政管理中心 PAGE PAGE 6 安全事故责任处罚规定 一、总则 为了规范集团公司为了规范生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，严肃对事故责任者的追究，防止和减少安全生产事故，根据国家有关法律法规及集团公司相关管理规定，制定本制度。 二、责任行为的定义及行政处分的种类 （一）责任行为是指凡集团公司的任何员工因故意或过失违反公司制度或者损害公司利益的行为。 1、故意责任行为是指员工明知自己的行为会发生损害公司利益的后果，却希望或放任该结果发生的行为。 2、过失责任行为是指员工应当预见到自己的行为可能会发生损害公司利益的后果，因为疏忽大意没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生损害公司利益结果的行为。员工玩忽职守或滥用职权造成公司严重损失的，构成严重过失责任行为。 （二）行政处分种类：通报批评、罚款、降级或调岗、降职、开除。? 三、 安全事故责任追究的原则 （一）坚持公开、公正的原则。 （二）坚持有错必纠、处罚适当的原则。 （三）坚持教育与惩戒相结合的原则。 四、安全事故责任追究的方法和规则 按本制度追究有关安全管理责任人的责任时，实行责任倒查、分级处理的原则，根据事故情节，区分责任轻重，分别对相关责任人给予相应的责任追究：因工作失职或安全防范措施不力造成事故的，处理责任人；因处理不及时造成后果的，处理当事人；因管理有漏洞，多次反映不解决造成事故的，处理分管人员；因教育不及时、提醒不到位造成安全事故的处理教育管理者。 五、安全事故处理程序 一旦发生安全事故，在场员工应保持冷静，采取措施进行现场紧急处理，并上报公司相关部门，将损失降到最低。。 （一）现场人员根据事故的类别和具体情况，及时逐级上报。 （二）对事故的发生要如实汇报，决不允许出现迟报、漏报、瞒报事件，否则将追究领导和直接责任人的行政责任。对事故中玩忽职守、不听从指挥、不认真负责的人员，按照有关规定给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （三）发生安全事故后，公司分管上级及时填写安全事故处理报告。当事人书写事故经过，两个证明人书写事故证明。事故部门一周内上报事故原因及整改措施。 （四）各有关部门及时对事故进行分析、认定、并公布处理意见。 （五）公司各部门主要负责人要尽职尽责，总结事故教训，提出预防措施，如遇事件应及时处理，并及时上报。平时做好安全防范工作。 六、违反安全操作规程造成安全事故处罚规定 事故分为轻度事故、一般事故、较大事故、重大事故和特大事故。事故发生后，根据公司对事故原因进行分析、认定的结果，如属意外事故，当事人不承担责任，如有当事人违反国家的法律法规和公司的相关制度规定、蓄意违章及违反操作规程的情况，则视当事人应付责任的比例，对当事人进行相应处罚。 （一）轻度事故：轻伤1至2人，或者直接经济损失不满500元的，处罚责任人50－200元。并扣除当月绩效考核奖的50%。　　（二）一般事故：中度受伤1人或者轻伤3人以上，或者直接经济损失在500元以上不满1000元的，处罚责任人500－800元。并扣除当月绩效考核奖的50%。 （三）较大事故：重伤1人或者中度受伤2人以上，或者直接经济损失在1000元以上不满5000元的，处罚责任人800－3000元。并扣除当月全额绩效考核奖。　　（四）重大事故：死亡1人或者重伤2人以上5人以下，或者直接经济损失在5000元以上不满20000元的，处罚责任人5000－15000元。并扣除半年绩效考核奖。　　（五）特大事故：死亡2人以上或者重伤5人以上，或者直接经济损失在20000元以上的。处罚责任人8000－20000元。并扣除一年（12个月）绩效考核奖。 （六）对事故损失的总金额超过50000元，公司对当事人处以一到两倍事故损失总金额的罚款。 七、 安全事故责任追究 （一）主要安全责任者及各级管理人员，有下列行为之一的，给予降职或撤职行政处分，并给责任者进行经济处罚。 1、未认真履行安全生产职责而造成安全生产责任事故的。 2、由于违章指挥或强令职工冒险作业而造成安全生产责任事故的。 3、对重大安全生产隐患整改故意拖延或无正当理由拒绝整改的。 4、发生安全生产事故后，不立即组织抢救或未及时赶到事故现场协调组织事故抢救，致使事故扩大的。 5、阻挠安全事故处理人员履行工作并打击报复的。 （二）各级管理人员及职工，有下列行为之一的，给予留职察看行政处分或解除劳动合同，并给责任者经济处罚。 1、对违反国家法律法规规定构成犯罪，而被国家司法机关追究法律责任的。 2、对违反集团公司各项安全生产管理制度，经多次教育而不改正的。 3、破坏安全生产设施而造成严重后果的。 4、违反劳动纪律，玩忽职守，失职渎职、违章指挥，冒险作业造成事故，且性质