劳动防护用品管理方案规定.docx

劳动防护用品管理规定 一、目的 为保证公司安全生产， 改善职工劳动条件， 预防职业病发生， 保护职工的健康， 使职工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品 配备，加强职工劳动防护用品和保健品的管理， 特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于本公司内各部门、车间。 三、职责与分工 （一）安全部负责监督本制度的执行， 并根据生产情况和实际需求提报采购计划， 负责审批劳动保护用品和保健品的发放，并监督使用。 （二）由仓库及后勤具体负责发放劳动保护用品和保健品。 四、内容与要求 （一）劳动保护用品与保健品的配备 在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素， 均应对作业人员进行劳动 防护用品配备。 劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中的安 全与健康的一种防护性的辅助措施， 应与生活福利待遇严格区分开来， 全体员工应本着节约精神正确使用， 妥善保管。 公司免费为生产人员提供符合国家规定的劳动 防护用品， 并不以货币形式或其他物品替代。 具体执行按照《劳动防护用品发放规定》 。 员工在公司内调动工作时， 其享有的劳动保护用品可随身转带。 工种变化的劳动防护用品 （除特殊工种 外），安全部有权作出相应调整。 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的， 须经安全部认定后配置或借用。 凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。 （二） 劳动保护用具（品）的管理 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。 凡发给员工个人的防护用品， 应正确使用和妥善管理，不得遗失，更不能转卖。 凡发给集体使用的防护用品，应指定专人管理，任何人不得变相占为己有，应妥善保管，不得丢失。如有丢失要查清责任，折价赔偿。属于借用的，必须按期交还，如拒不交还者，照原价扣款并作出相应处罚。 凡从公司离职的员工， 应在离开公司前交清防护用品，否则安全部按使用期限折价， 出具付款单交本人到财物部门交款后，方可办理调出关系。 防护用品是发给员工使用的，凡因故较长时间 未出勤者或因其他原因较长时间未使用， 酌情停发、 减 发或延长使用期。 劳动防护用品由供应部专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》 ，由公司安委会监督、检查发放情况。 仓库及后勤部门需收到安全部开具的劳保用品发放通知单后，方可进行发放，严禁无单私自发放。 （三）劳动防护用具（品）的使用 员工进入生产装置或施工作业现场， 必须按照规定穿戴防护用品，否则按照相关规定处罚。 各车间对特种型防护用品如： 防毒面具、防护服、空气呼吸器等要建立台帐， 常用的防护用品应存放在公 众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。 对使用方法比较复杂的防护用品， 如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方 法。 对因工作原因造成损坏的特种型防护用品， 由安全部审批、 更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。 仓库管理人员应对库内防护用品妥善保管， 防止 霉变或失效。 每月底由专人向安全部提报库存情况， 以便合理提报购买计划。 劳动防护用具（品）具体使用要求：（1）防护服、工作服： ①根据不同工作场所， 穿着相应的防护服、 工作服， 其服装要按使用者的身长、体型，选用适宜的规格、型 号。 ②防护服、工作服使用者应穿着舒适，工作方便、 安全，必须扣好衣扣。 ③防护服、工作服要保持整洁，定期洗涤，工作中 防止损坏和撕破，发现破损要及时缝补。 2）绝缘靴、鞋和绝缘手套①要根据使用电压等级， 不同防护条件， 正确选用 合适的绝缘等级，不准越级使用。 ②绝缘手套和绝缘鞋， 每次使用前必须进行外观检查，如发现有破损、裂口等缺陷，不准使用。如有灰尘或尘渍等其他污物，应清洗干净，并完全干燥后，方可使用。 ③使用绝缘手套或绝缘鞋， 应将衣袖口或裤腿套入手套筒或鞋筒内。 ④橡胶绝缘制品应尽量避免与酸碱及油类接触， 并防止尖锐物刺破。定期清洗，干燥后妥善保管。 ⑤为保证安全，绝缘防护用品定期进行耐强度复验，不合格品应停止使用。 3）防尘用品①防尘用品要根据粉尘浓度、分散度、粉尘性质、 作业条件和劳动强度等，全面考虑适当选用。 ②防尘用品在使用前要检查部件是否完整， 如有损坏必须修理或更换， 各部件连接处严密方可使用。 对面罩或送风口罩应检查管路、 接头是否畅通， 调节装置是否灵敏。 ③佩戴位置要正确， 系带或头箍调节适度， 对面颜 无压迫感。 ④滤料要定期更换，更换时先检查滤料是否完整。使用中如发现