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（人力资源知识）自我表现 理论概述 自我表现理论概述 1 自我表现的研究历史 人们处于壹定的社会环境中，且不是被动地对其所处的社会环境 作出反应，他们总是试图影响周围的环境，以便建立起有利于自 己的形象，实现自己的目标。而对环境的操纵总是从操纵自己开 始的。他们不断地调节和控制呈现给其他人的信息，特别是有关 他们自己的信息，这种对行为的调节和控制有时是有意识的，有 时是无意识的。对社会信息和个人信息进行调节和控制的理论能 够追溯到早期的符号互动理论[1] 。该理论认为，社会交往中人 们会想象自己处于他人角色位置时的可能情形，会设想他人对各 种行为的可能反应，且且选择相应的行为，最终形成或改变他人 如何见待自己以及自己如何被别人见待。对社会行为的这些见法， 后来于 Goffman(1959,1971)的印象管理（或自我表现）理论中得 到充分的发挥和扩大[2] 。Goffman 把人们见作是生活舞台上的演 员，把人际行为见作是参加者的自我表现。他指出，“当个体出 当下他人面前时，通常总是有某些理由去推动他的行动，以便这 种行为向他人传递出符合他个人利益的形象。”尽管 Goffman 的 理论被批评为降低了个体内部心理因素的作用[3] ，但仍是为后 来的社会心理学关于自我及自我表现的壹系列研究开辟了道路