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论文范文：基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究 第一章 绪论本章从企业人力资源管理做法的现实背景，以及相关理论发展的背景入手，说明本文选题的背景及其选题内容，在此基础上明确本文的理论和实践意义、研究方法，并根据研究需要对文章的关键构念进行界定，最后对可能的创新点进行了总结。1.1 研究背景1.1.1 现实背景我国加入 WT O 以后，市场环境发生巨大变化，企业的竞争规则变化日趋加快，国内企业面临着来自各方面的更大挑战，竞争形势日益严峻（蒋峦，谢卫红，蓝海林，2005）。新的环境要求管理者转变思维模式，采取开放的系统理念管理企业（Beltran-Marti