保险公司新人参会有关管理细则.pdfVIP

XXX 人寿保险股份有限公司工作通知书 寿险工作通知书〔XXXX〕309 号 签发人： XX 关于明确新人参会（训）有关管理细则的通知 各二级机构： 为加强对个险营销系列新入司业务人员（以下简称“新 人”），特别是 FNA、英才、新设三级机构政策执行期间入司 新人的早夕会、培训、会议参会（训）的有效管理、提升参 会（训）率，对参会（训）不达标人员转换财务补贴类型工 作自 2015 年 6 月 1 日起执行。现就新人参会（训）有关管 理细则强调如下： 一、早夕会、培训、会议参会要求： （一）一元网点新人应在每个工作日按时参加早夕会； 当月入司的个别新人因特殊原因（以下简称“特殊参会 新人”）经二级机构批准可降低其日常参会要求至每周不少 于三天，其占比不得超过二级机构一元网点 （不含一元郊区） 当月入司新人的 10%； （二）一元郊区、二元网点每周召开早夕会不少于三天， 如因特殊原因，经过二级机构审批可下调为每周两天，所有 1 一元郊区、二元网点早夕会安排及当季调整计划需于每季度 的前 15 天内报至区域备案； （三）除早夕会外，所有新人亦应按时参加监管机关或 公司指定参加的培训、会议。 二、FNA、英才及新设三级机构政策执行期间入司新人， 若其参会规则为每个工作日均需参会，则在其享受财务补贴 期间任一月有下列情况之一者，当月起取消其财务补贴，改 为发放 NA 训练津贴： （一）因事（不含基本法规定的除外情况）经申请核准 不参加早夕会（培训、会议）合计 5 天（含）以上； （二）无故不参加早夕会（培训、会议）合计 2 次（含） 以上； （三）早夕会（培训、会议）迟到或早退次数合计 6 次 （含）以上； 对于一元网点中的特殊参会新人及一元郊县、二元网点 人员，根据其每周应参会天数分类，统计其当月累计的因事 未参会或无故不参会或迟到早退次数三种统计口径中的任 2 一种满足如下表的转换条件时，予以财务补贴类型转换： 月累计转换条件 每周应参会天数 （因事不参加或无故不参加或迟到早退） 每周参会 5 天 5 天(含) / 2 次(含) / 6 次(含) 每周参会 4 天 4 天(含) / 2 次(含) / 5 次(含) 每周参会 3 或 2 天 3 天(含) / 2 次(含) / 4 次(含) NA 训练津贴领取起期从新人入司时间起算。 新人提交入司材料时应该由其本人和推荐人共同签署 并提交 《财务补贴与早夕会参会情况挂钩的新人告知书》（以 下简称“告知书”，见附件七）；申请特殊参会新人，经二级 机构批准后，由营业区经理与新人及推荐人面签《财务补贴 与早夕会参会情况挂钩的新人告知书》（以下简称“告知书”， 见附件八）。《告知书》需纳入入司材料存档备查。 每周二，各营业单位应在职场显著位置公示转换预警结 果并对新人进行追踪督促；每月月末，公示当月初步统计情 况；次月 11 日后、15 日前，二级机构应签发转换考核结果 文件，并由营业单位在外勤职场进行公示，公示期不少于一 周。 3 三、因参会（训）不达标被取消的财补资格不得恢复。 四、新人入司次日（含）起五个工作日内，应完成指纹 采集；如因手指纹路过浅、特别干燥或传染性皮肤病等原因 无法采集的，需申报后由营业区内勤或机构人管在系统内进 行非指纹人员标记；逾期未采集或系统标记的，解除代理合 同。 指纹采