职掌与KPI-行政人事处.docxVIP

行政部门人事处日常管理 KPI （讨论参考资料） 行政部门人事处职责 行政部人事处日常管理 KPI 备注 1、制订公司人事管理制度，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督 1、人员招聘及人力保障 制度和流程的落实 2、制定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划 2、部门和人员岗位职责维护 3、定期进行市场薪酬水平调研、提供决策参考依据 4、部门和人员岗位职责 和考评 5、协助公司对高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理 6、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理 3、员工培训组织和实施 7、公司干部的选拔、考察、建档及培养 8、公司人员的人事档案、劳动合同管理 4、公司人事管理系统建设和 9、协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘 提供各类人力资源数据统计及分析 维护 制定并监控公司系统薪酬成本的预算 制定员工福利政策并管理实施 公司年度培训计划的制定实施 监督公司各部门的教育培训工作 管理公司员工因工培训、学历教育和继续教育 制定公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用 开发人力资源与课程培训 制定公司员工手册 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道 协调有关部门、保险监管机关及业内关系 1 / 2 公司人事管理系统建设与维护 2 / 2