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论文范文：基于个人——组织价值观匹配的培训体系设计——以 Z 公司培训体系为例  第 1 章 绪论  1.1 研究背景和意义 1.1.1 研究背景 在多伦等人的著作《价值观管理：21 世纪企业生存之道》一书中，阐述了如何通过实施价值观管理体系引导组织走向成功的过程。书中认为，在瞬息万变的二十一世纪，组织需要从最初的指令管理，经过目标管理，最后转变成个人和集体的价值观管理，才能实现真正的成功，“二十一世纪是价值观管理时代”。 企业培训作为一种人力资源开发和培养的手段在现代企业中被广泛的运用着。从最初的只关注课程内容和讲师授课水平，慢慢开始追溯和延续到培训的上下游环节，比