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公务员考试面试测评要素 【摘要】在国家公务员面试过程中， 录用主管机关在确定测 评要素以胜任力与胜任力模型为基本原则， 首先根据拟任职位的 工作性质、职责任务、难易程度、责任大小和对人员的要求确定 要素项目； 其次，选择面试测评要素， 应当适应和发挥面试功能， 避免与资格审查、笔试考核等环节的测评内容重复；最后，根据 不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度， 确定其 分数权重。 公务员面试的测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。 通用要素是必考内容， 所占比重超过 60% ，它们就是熟知的八大 要素，即综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协 调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟 任职位的匹配性以及举止仪表。 在通用测评要素和部门自设要素 比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试， 有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生