人力资源日常规范.docVIP

PAGE PAGE 14 江西**公司 人力资源日常规范 文件编号 版 次 页 次 分发编号： 发行日期 1．目的：为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的 情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。 2．适用范围：全公司 3．管理人员任命制度 3．1公司在各部门设有管理职务，每一位员工可以根据自己的情况规划发展方向。 3．2担任管理职务的人员必须达到以下要求： 3．2．1诚实正直，坚持原则，廉洁奉公，一切从公司利益出发，不循私情； 3．2．2经测试证明思维能力、领导能力、监控能力、组织能力、自律能力、合作能 力；交往能力等均良好，且意识超前； 3．2．3具备丰富的理论知识和实践经验。 3．3各级管理人员任命规定： 3．3．1公司总经理由集团董事会任命； 3．3．2公司财务经理、综合管理部主任经集团人力资源部审核后，由集团公司总裁任命，人事调配和任免权及人事关系归属集团总部； 3．3．5 公司会计、出纳、档案管理员(兼文秘)由集团总部任命、调配、统一管理，人事关系归属下属公司； 3．3．6其余管理职务由公司自行任命，任命情况须报集团人力资源部备案。 4．员工异动管理 4．1员工异动包括：调动、休长假、辞职、辞退、资遣、除名等情形。 4．2出现员工异动，原工作部门应监督其及