介绍新人入职奖励办法.pdfVIP

.. 介绍新人入职奖励办法 1、目的 为开拓招聘渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用人缺口，吸引更 多合适的人才，及时满足公司经营发展的用人需求。 2、范围 本办法仅适用于介绍招商经理到公司入职的在职全体员工。 3、权责 3.1 、人事部 负责对介绍人员的登记。 负责对被介绍人员的面试。 负责对过程的审核及跟踪 负责奖金的发放、并张榜公布。 3.2 、各单位 负责本单位新入职人员的素质技能的鉴定。 3.3 、公司高层 负责审批奖金申请表。 4 、程序 4.1 、工作流程 4.1.1 、公司在职人员提前告知人事部，并做人事信息备案，注明介绍人。 4.1.2 、公司人事部审核被介绍人信息，并确定是否参加公司面试。 4.1.3 、公司人事部负责进行初步面试，并确定是否进入公司。 4.1.4 、公司商学院负责对新人进行专项培训。 4.1.5 、人员培训合格后由人事部与公司各运营总监交接招商人员。 4.1.6 、公司人事部负责跟踪新进员工的情况。 4.1.