领导岗位竞聘实施工作细则.docVIP

本部部门和支企业领导岗位竞聘 实施细则 为优化人员配置，形成优异人才脱颖而出用人机制，根据省企业要求，经市企业党委研究决定，对市分企业本部部门及支企业领导岗位进行公开竞聘。竞聘采取无目标方法，竞聘方案以下： 一、基础标准 （一）党管干部标准； （二）德才兼备标准； （三）群众公认、重视实绩标准； （四）公开、平等、竞争、择优标准； （五）民主集中制标准； （六）严格按组织程序办事标准。 二、竞聘目标 1．依据深化经营管理体系改革要求，在机构、人员精简同时，确保管理水平提升和工作效率提升。 2．深入完善竞争机制，形成能进能出、能上能下、优异人才脱颖而出、充满生机和活力用人制度。 3．发觉有潜力职员，定向培养，建立后备人才梯队。 4．经过改革，不停促进职员提升综合能力和工作业绩。 5．强化岗位、绩效和薪酬管理，完善激励机制，发挥各类人才主动性和发明性。 三、组织安排 成立竞聘演讲评委小组，评委分为固定评委和流动评委。固定评委由市分企业总经理室部分组员组成。流动评委在竞聘前由改革领导小组确定（包含本人需回避）。 四、竞聘岗位 市分企业本部部门正职岗位8名（不含培训部经理），副职岗位7名；县支企业（含城区综合性支企业）正职岗位10名，副职岗位20名；城区个险专业化支公3名，银保专业化支企业2名，银保理财支企业2名。以上竞聘岗位详见《洛阳分企业本部部门领导职数配置表》（附件3-1）、《洛