《劳动合同法》离职员工的“竞业禁止”义务.docxVIP

《劳动合同法》离职员工的“竞业禁止”义务 在员工离职时，用人单位不仅会要求员工保守单位的商业秘密及知识产权信息，还会禁止员工在离职后的一段时间内从事与本单位竞争的业务，这亦称之为员工的“竞业禁止”义务。 答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 劳动保护法律在现实执行中通常都会遭遇“执法折扣”，因此劳动者这才非常期待法律的偏袒性保护，以期在“执法折扣”之后仍能获得基本公平。这个意义上，劳动者对《劳动合同法》的“误读”，其实更是一种无奈的权利期待…… 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位要求员工离职后“竞业禁止”应当同时满足如下条件： 《福布斯调查：75%中国富裕阶层希望子女留学》由03月28日报道。  东方网记者夏阳3月28日报道：今天，《中国大众富裕阶层财富白皮书》发布，福布斯首次聚焦中