论文范文：领导行为模式对员工职业成长的影响机制研究.docxVIP

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2020-10-13 发布于江苏
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论文范文：领导行为模式对员工职业成长的影响机制研究第一章绪论1.1研究背景随着21世纪我国市场经济的发展，组织日益扁平化，员工与组织的契约关系已经不再是计划性的，员工在一个企业内干一辈子的可能性越来越小。裁员解聘、离职流动、自主择业、竞聘上岗、双向选择等，无不迫使人们必须担负起自己的职业生涯规划的责任。当然，对于雇佣关系的另外一方——企业来说，关注员工职业成长问题也具有重要意义。在当今经济全球化、竞争日趋激烈、变换越来越快的大环境大背景下企业尤其需要一批有竞争力的员工以赢得更大的市场份额、保持和发展企业的市场竞争力。而为员工提供其职业发展、职业成长的机会和路径成为吸引有竞争力员工