原创力文档- 72
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- 2020-10-15 发布于广东
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降低直接人员离职率提案改善
制作人：
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内容纲要
招募阶段
培训阶段
初入产线阶段
投入工作阶段
按照工作流程将离职原因总结为四个阶段：
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2020-10-13
一、招募阶段
问题点：
在与离职人员的交谈中，了解到有很多员工在进入产线前并不了解制造部的情况，包括公司制作的产品、薪资、加班/夜班情况、食宿待遇等，上班后觉得这些基本问题不符合自己的要求，故离职。如果可以将此类员工关心的根本问题提前告知员工，就会避免部分因对公司不了解，工作几天后才发现不合适而“闪电离职”的情况。
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2020-10-13
改善措施：
1.在公司的招工海报上清晰真实说明公司的基本工作生活情况，包括刚才问题点中提到的。
2.在填写入职报名表前先请入职人员阅读“入职须知”。
一、招募阶段
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2020-10-13
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