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工作轮换法 工作扩大化 工作丰富化 工作留人 6Six 管理者怎样留住想留的人 * 友善 信守承诺 寄予重望 礼貌待人 诚实待人 公平公正 充分授权 感情留人 6Six 管理者怎样留住想留的人 * 谢谢观看！ * * 英语学习方式的误区一 二、坚持科学的选才程序   3Three 1、三分挑选： 2、三分试用： 3、四分考验： 选最欣赏的人 实践是检验能力的唯一标准 坚持日久见人心 （1）考验周期：18－30个月 （2）考验重点：德才、义利、荣辱（3）考验方法： 管理者如何选到合适的人才 * 英语学习方式的误区一 三、诸葛亮知人七法   3Three 问之以是非， 以观其志； 穷之以辞辩， 以观其变； 咨之以计谋， 以观其识； 告之以祸患， 以观其勇； 醉之以酒， 以观其性； 临之以利， 以观其廉； 期之以事， 以观其信。 管理者如何选到合适的人才 *