论文范文：劳动合同法背景下的民营公司劳动管理研究.docxVIP

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2020-10-13 发布于江苏
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论文范文：劳动合同法背景下的民营公司劳动管理研究绪论 1.1研究背景与意义 1.1.1研究背景. 劳动关系管理是指通过规范化、制度化的管理，使劳动双方的行为得到规一范;权益得到保障;协调双方的关系，避免或解决劳动关系中的劳动争议，维护稳定和谐的劳动关系，促进企业经营的稳定发展。本文所说的劳动关系管理指遵守政府与法律的管制，以缓和劳资冲突，促进劳资和谐，构建双赢的劳资关系为目标，与工会合作博弈，融入到企业人力资源管理各个环节的一系列理念、手段与过程。本文认为企业与员工之闻的关系是一个冲突和协调的复杂系统，认为工会的存在和政府的管制使我们有固定的秩序可以遵循，主张在政府