论文范文：劳动监察权-法学解构与制度规范.docxVIP

下载本文档

6
0
约2.66千字
约 8页
2020-10-13 发布于江苏
举报
版权申诉

论文范文：劳动监察权-法学解构与制度规范.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

论文范文：劳动监察权:法学解构与制度规范导言论文的基本研究思路包括三个递进步骤：首先，从法学角度对劳动监察权进行解构性分析。其次，以全球化和中国社会转型期为分析背景，探讨劳动监察权的发展理路和趋势。再者，从劳动争议多元解决机制与完善劳动监察制度。对此，论文主要从以下四个部分展开论述。第一部分，分析劳动监察权的权力性质及其边界。劳动关系固有的从属性特征决定了劳动监察权的公法属性。法律意义上的公法行为特征，成为对劳动监察权进行法律认知的基础。劳动监察权的公权力属性又决定了其职责范围的有限性。通过分析劳动关系的多种法律调整手段，确定公权“管制”与私权“自治”领域的界限、不同公权调整