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论文范文：离职再从业禁止违约法律问题研究
1 引言 在现代社会，随着经济、科技的发展，企业要想保有竞争力，拥有商业秘密等核心软件是关键。而提供或储存这些重要信息的人才是企业宝贵的资源。由此出现了越来越多的“挖墙脚”、“跳槽”现象。企业的商业秘密等重要信息加大了被泄露的风险，市场中不公平竞争的情况加剧。离职竞业禁止制度旨在平衡企业的经营权与劳动者的劳动权、选择职业权的冲突；法的自由价值与秩序价值之间的冲突。 离职竞业禁止制度起初被英、美等国绝对禁止，后来发展为有限度地承认。现在，美国个别州对它的态度仍是绝对禁止。离职竞业禁止制度仍存有争议，很多劳动者不愿与用人单位签订这样的条
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