《人事总监》读后感（1）.pptxVIP

学 海 无 涯 读《人事总监》 别人推荐了《人事总监》这本书，读完后大呼过瘾，比起其他的诸如《杜 拉拉升职记》之类的职场小说，这本书的难得之处在于跳脱开故事的发展和人 物的性格之外，有着深入的思考，对人事工作本身，对外企文化、对外企国内 人才的玻璃天花板、对民企和外企的对比，对职场新人的职业思考，都殊为难 得。 作者杨众长，曾在多家著名的外企担任高管。二十年的工作经历成就了这 部《人事总监》，让人读出的不仅仅是一个故事，更是隐藏在每个公司《员工 守则》背后的公司隐规则。 书中讲的故事发生在一家世界 500 强企业，以斯泰尔斯公司中国区组织架构变化为背景。新成立的大中华区开始四处插手，步步为营地收紧对中国区的 管理，一场明争暗斗的大戏拉开了帷幕。在这场云山雾罩的争斗中，人事总监 罗伯特周旋于公司内部博弈的各方，处理着此起彼伏的人才争夺、猎头与反 猎、员工违纪、业务黑箱操作、劳资冲突、工人罢工等棘手之事。与此同时， 全球化的浪潮一遍一遍地扑打着中国的海岸：收购与反收购、外企与本土企业 的搏杀、华尔街的代理人战争等，无一不影响着斯泰尔斯公司中国。在这样的 背景下，大中华区和中国区的角力变得更加扑朔迷离，罗伯特该如何应对这场 变局，并把握公司人力资源管理发展的方向？本书将揭开跨国公司的组织架构 和人事变动、不同文化的碰撞、人力资源管理运作的真面目，为置身其中，或 有意加入，却不识庐山真