劳动就业与法.pptxVIP

劳动就业与法;第一节 劳动合同法的适用范围; 二、适用范围; （一）用人主体有哪些？ 两类 1、用人单位：适用本法。包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 实行聘用制度的事业单位优先适用特别规定。 （二）建立劳动关系的劳动者 排除了国家公务员、参照公务员制度的事业单位、社会团体中工作人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民出外）、现役军人和家庭保姆这5种人。 ;第二节 选人：劳动合同的订立;自用工之日建立劳动关系 订立劳动合同的时限：用工之日起1个月内 不签订劳动合同的法律责任： 一个月至一年,每月支付2倍工资 满一年,视为已订立无固定期限劳动合同 违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资 ; （三）劳动合同的订立形式及程序 （1）书面形式，各执一份，口头合同无效。规范企业，约束劳动者行为。 （2）合法签订，过程严肃。 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章。;固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 完成一定工作任务为期