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中小企业论文：恒通伟业公司绩效考核体系设计 【中文摘要】人的积极性如何调动是每个企业关心的问题 ，而绩 效考核正是与员工的积极性密切相关的工作，企业的绩效考核是否合 理、实施是否公平、考核是否准确，会直接影响企业员工的积极性， 从而影响企业的效益。现在越来越多的企业认为建立科学的绩效考核 体系已经成为企业培育核心竞争能力、获取持续竞争优势的必然选 择。从现在绩效考核发展趋势来看，无论从考核内容还是考核指标都 要从企业战略的角度来选择，与企业战略紧密联系。绩效考核贯穿于 企业经营活动的整个过程中，渗透到企业管理的方方面面。这篇论文 就从中小企业入手，以恒通伟业公司为例，分析了公司原有绩效考核 中